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随意安排员工待岗侵害员工合法权益拿起法律武器我们维权1

来源: 免费小说网 时间:2019-06-10 19:54:45

案件导入

2009年2月1日,马某入职某专用机床公司后,第二次签订的固定期限劳动合同到2013年2月18日止。

该公司经民主程序制定的《员工手册》员工行为规范中处分一节第五条规定:员工之惩处,一般过失三次,重大过失两次或存在严重过失应予以解雇、免职或息工待岗。

2017年4月,公司以经营困难,马某多次不能完成每月工作任务量,屡次在公共场合大声叫嚷影响公司生产经营秩序、不服从公司管理、拒绝签署工资条等理由,以公司专门会议的形式做出决定:让包括马某在内的4名员工进行息工待岗6个月。该决定同时征得了公司工会委员会的同意。

同年10月18日,马某以邮寄快递形式通知公司办理离职手续,双方关系解除。马某随即申请劳动仲裁,该劳动仲裁委作出仲裁裁决后,马某不服,诉至法院,请求判决公司给付解除殷都区癫痫病医院好不好劳动合同补偿金怎么样才能减少癫痫病的发作次数

法院判决

法院判决公司支付马某解除劳动合同经济补偿金3.8万元。

公司既然制定了《员工手册》等规章制度,就应当按照规章制度对员工进行处分。

本案中,公司《员工手册》关于员工行为规范中处分一节第五石家庄治癫痫医院那里好条的内容规定,即使职工工作存在过失,公司应陕西哪里有好医院能治羊癫疯首先对其过失行为进行定性,属于一般过失、严重过失还是重大过失,然后再对过失行为的次数进行认定,而不应直接安排被告息工待岗。

由此可见,公司安排马某息工待岗属于违法,即便是职工提出解除劳动关系,公司亦应支付其经济补偿金。

岱检提醒

在现实中不乏这样的案例,用人单位为了让某一员工离职而又不引起诉讼等麻烦,就随便找个理由让其待岗,在待岗期间通过缩减待遇逼其自动离职。如果上了圈套主动辞职就算了,如果员工坚持不离职就再找个所谓的合法的理由解除双方之间的劳动关系。

岱检提醒:如果遭遇这类情形,一定要依法主张自己的合法权益。

(岱检新媒体工作室)

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